Archiv měsíce Září 2007

Při hodnocení stupně intenzity porušení pracovní kázně soud není vázán tím, jak zaměstnavatel ve svém pracovním řádu (nebo jiném interním předpise) hodnotí určité jednání zaměstnance. (Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp.zn. 21 Cdo 2682/2006, ze dne 10.7.2007 Nejvyšší soud České republiky rozhodl v právní věci žalobce Ing. P. Z., zastoupeného advokátkou, proti žalovanému A., spol.…